之前在面试中不止一次被问到过，“你在团队中扮演什么角色”、“你在这个团队中是什么样的角色”。
以前没想过这个问题，被问到的时候也只能胡乱说自己是“核心开发人员”。
然后围绕着团队成员的资历、自己负责的业务很核心两个方向瞎扯。
满分100分的话，可能能拿30吧。
最近在反复思考这个问题，记录一点心得。
团队中有哪些角色
根据贝尔宾的团队角色理论，团队中有9种角色
总结一下：
- 思考型：智多星、审议员、专业师
- 行动型：鞭策者、执行者、完成者
- 社交型：外交家、协调者、凝聚者
我是哪种角色
从上面9种角色来看，比较贴合我的应该是执行者和协调者。
作为技术开发，可能天然就是一个比较合格的执行者。而我在团队中也做过一些拆分工作，把大项目拆到具体的小任务，协调分配给其他同事一起完成，在期间发现自己乐于并擅长这些，所以算得上是协调者。
比起上面的9个词，我更愿意用一些“民间”的词来说明。
比如我更愿意认为自己是团队中的“清道夫”。
也许是大学毕业后第一家公司养成的code review习惯，也可能是一直秉持的“简单至上”的原则，让我对复杂臃肿的代码有天然的、近乎本能的反感。
但目前的公司没有review，很多时候产品需求变幻多端也难以简洁，我只能在条件允许的情况下，主动去做一些逻辑重构、接口下线之类的工作，仿若一个打扫战场的“清道夫”。
我也更愿意认为自己是团队中的“业务积极份子”。
以应届生身份进入上一家公司的时候，leader老是给我们说要有“owner”意识。当时很不理解，到现在发现自己已经在不知不觉中做得不错了。对我负责的业务，我一直是团队中最了解的人，知道它的来龙去脉，也知道它整条链路的细枝末节，了解系统数据，也了解业务数据，相对而言，是团队中的积极份子。
那么我不是什么角色呢？
我不是leader。
从组织架构来说，显而易见。从能力上说，也差不少。
我不是“消息中心”。
我不是团队中人缘最好的，当然也不是人缘不好，就只是普普通通同事情谊，没什么私交。可能是因为比较宅，也可能是因为老妈生过一次大病之后更重视家人了，所以日常基本不会参加同事间的私下活动，因而跟大家没什么私交，也就总是处于信息链末梢。
其他
回想起大学毕业时，面试经常会被问“你的优点/缺点是什么”，当时其实很不清楚，只能靠套路瞎编。如今工作快六年，逐渐在这个问题上有一个清晰、坚定的答案了。
而本文的“你在团队中扮演什么角色”，目前只摸索出一个模糊的答案。
在面试中还遇到过一个问题，“你的价值观是什么”，这个问题我目前甚至连模糊的答案也没有。
这种主观的、没有标准答案的问题，面试的时候可能会有一些套路，但若私下里自我反思，问题的答案往往代表的是自己对自己的认知，而很少有人能清醒地认识、了解自己。
希望未来能经历更多、与世界发生更多碰撞，对更多问题有清晰而坚定的回答。
参考：
